ما هي قوانين حماية الموظف و العامل في كيبيك وعلى ماذا تنص؟

في كيبيك ، يحمي القانون الذي يحترم معايير العمل الموظفين من خلال توفير الحد الأدنى من ظروف العمل المقبولة.

قانون احترام معايير العمل:

ينص هذا القانون على ما هو مقبول قانونًا فيما يتعلق بالمرتبات وطول أسبوع العمل والعطل والإنهاء ، إلخ.

يمكن لصاحب العمل أن يتجاوز الحماية المنصوص عليها في القانون وأن يوفر ظروف عمل أفضل ، لكنه لا يستطيع أن يقدم أقل من ذلك. يجب على أصحاب العمل احترام المعايير المنصوص عليها في القانون. إذا لم يفعلوا ذلك ، يمكن تغريمهم أو مقاضاتهم.

قانون احترام معايير العمل هو قانون “النظام العام”. هذا يعني أن البيانات في عقود العمل التي تمنح الموظف أقل مما هو في القانون غير صالحة.

ما الذي يغطيه قانون احترام معايير العمل؟

يضع القانون قواعد أساسية بشأن الموضوعات التالية:

• الحد الأدنى من الأجر
• عدد ساعات العمل الإسبوعية
• الإستراحات
• وقت الإجازة
• العطل الرسمية
• الإجازات المرضية
• الغياب لأسباب عائلية
• حقوق العمال الذين تركوا العمل
• التسريح الفردي أو الجماعي وشهادات العمل
• من المسئول عن دفع تكاليف الزي الرسمي والمعدات والسفر والتدريب الإلزامي
• العمل الذي يؤديه الأطفال
• التحرش و المضايقات

ما هي des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail؟

إن لجنة القواعد والمعايير والقواعد العامة (CNESST) أو معايير العمل ومجلس المساواة في الأجور والصحة والسلامة في مكان العمل هي المسؤولة عن تطبيق قانون إحترام معايير العمل و إعلام الأشخاص بقواعد مكان العمل.

كما أن اللجنة تتعامل مع الشكاوى المقدمة من الموظفين ، وتحقق في هذه الشكاوى ، وإذا لزم الأمر ، تعوض الموظفين وفقًا للقانون. CNESST مسؤولة أيضًا عن محاولة حث أصحاب العمل والموظفين على حل نزاعاتهم حول معايير العمل.

أخيرًا ، تتمتع CNESST بسلطة مقاضاة صاحب العمل لاسترداد الأموال التي كان يجب على صاحب العمل دفعها للموظف ولكن التي دفعتها هي بدلاً عنه.

هل من القانوني توظيف الأطفال كعمال؟

نعم ، إذا تم اتباع قواعد معينة.

لا يمكن لأصحاب العمل استئجار أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا دون إذن كتابي من أحد والدي الطفل. لا يمكن للأطفال العمل خلال ساعات الدراسة. كذلك ، لا يمكنهم العمل بين الساعة 11:00 مساءً. و 6: 00 صباحًا ، ما لم يكن عمر الطفل أكثر من 16 عامًا ، ويعمل كشخص توصيل ورقي أو ممثل (ممثل ، مغني ، إلخ).

يجب ألا يتجاوز العمل قدرات الطفل ولا يمكن أن يضر بنمو الطفل أو صحته أو تعليمه.

من المشمول بالقانون الذي يحترم معايير العمل؟

ينطبق هذا القانون على معظم الموظفين في كيبيك. الموظف هو الشخص الذي يعمل لدى صاحب العمل وله الحق في الحصول على راتب.ؤ

هام! بعض العمال لا يشملهم هذا القانون. على سبيل المثال ، لا يتم تغطية هؤلاء العمال:

• العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص ، أي الأشخاص الذين يديرون أعمالهم الخاصة
• الأشخاص الذين يعملون في الشركات التي تحكمها القوانين الفيدرالية. هذا هو الحال بالنسبة لموظفي الحكومة الفيدرالية والأفراد الذين يعملون في البنوك (باستثناء caisses populaires) ومحطات الراديو ومحطات التلفزيون وشركات النقل بين المقاطعات والموانئ وشركات الاتصالات السلكية واللاسلكية ، إلخ

توجد معايير العمل لهؤلاء الأشخاص في قانون العمل الكندي ، وهو قانون اتحادي.

أيضا ، بعض العمال مشمولون جزئيا فقط بهذا القانون. يستفيد هؤلاء العمال فقط من حماية القانون من المضايقات النفسية والتقاعد القسري. هذا هو الحال بالنسبة لهؤلاء العمال:

• الطلاب الذين يعملون خلال العام الدراسي في مؤسسة تختارها مؤسسة تعليمية وفقًا لبرنامج التدريب الداخلي أو التوجيه المهني المعتمد من الحكومة
• الأشخاص الذين يعتنون بطفل أو مريض أو معاق أو شخص بالغ في منزله ، إما من حين لآخر أو عندما يكون عملهم قائمًا على علاقة مساعدة من الأسرة أو المجتمع ، وطالما أن أصحاب العمل لا كسب المال من هذه الخدمة. على سبيل المثال ، المراهقون الذين يخدمون الأطفال في ليلة السبت عندما يخرج الوالدان.
• الرياضيين الملزمين بحضور البرنامج الدراسي للبقاء في فريق رياضي.

يستفيد موظفو الإدارة العليا وعمال البناء من الحماية ضد التقاعد القسري والمضايقات النفسية ، ولهم أيضًا حقوق تتعلق بالغياب غير مدفوع الأجر لأسباب عائلية وأبوة وأمومة وأجازات أبوية.

على الرغم من استبعاد هؤلاء الأشخاص من جميع الحقوق والحماية الأخرى بموجب هذا القانون ، فإن عقود عملهم أو قوانين أخرى قد توفر لهم الحماية.

هل تنطبق نفس معايير العمل على جميع فئات العمال؟

لا. في بعض الأحيان ينشئ هذا القانون استثناءات لفئات معينة من العمال ، مثل عاملات المنازل وعمال المزارع والعاملين في صناعة الملابس. هناك أيضًا استثناءات صغيرة أخرى لفئات العمال الأخرى.

فيما يلي مثالان:

• أسبوع العمل المنتظم لمعظم الموظفين هو 40 ساعة. أسبوع العمل العادي للموظف الذي يعمل في المنشرة هو 47 ساعة.
• معظم الموظفين لديهم الحق في إجازة مدفوعة الأجر سنويا. وكلاء العقارات المدفوعة بالكامل على العمولة لا يتمتعون بهذا الحق.

في مكان عملي ، أعتبر مديرًا. هل يمكنني أن أظل “موظفًا” بموجب القانون الذي يحترم معايير العمل؟

نعم فعلا. إن امتلاك لقب مثل “المشرف” أو “المدير” لا يجعل منك “شخص إداري” بشكل تلقائي بموجب القانون ، فأنت مشمول بهذا القانون إذا لم يكن لديك قدر كبير من سلطة اتخاذ القرار.

افترض أنك تشرف على فريق عمل في شركة كبيرة. كل أسبوع ، يكون لديك اجتماع مع رئيس القسم الذي يخبرك بما يجب أن يفعله فريقك. في هذه الحالة ، قد تظل عاملًا بموجب القانون يحترم معايير العمل.

حتى إذا كنت تعتبر “إدارياً” تتمتع بالكثير من سلطة اتخاذ القرار والسلطة الإدارية ، فإن بعض معايير العمل والحماية بموجب القانون لا تزال سارية عليك. وهنا بعض الأمثلة:

• الغياب لأسباب عائلية
• الأبوة والأمومة وأوراق الوالدين
• حماية ضد التحرش النفسي
• الحماية ضد التقاعد القسري

هل أنا محمي بموجب القانون الذي يحترم معايير العمل إذا أرسلني صاحب العمل للعمل خارج كيبيك؟

نعم فعلا. ينطبق القانون على الموظفين أينما يقومون بعملهم. إذا كان صاحب العمل لديه عمل أو مقر أو مصنع أو مكان عمل أو مكتب في كيبيك ، يجب على صاحب العمل احترام القانون.

إذا كنت تعمل عادة في كيبيك ويرسلك صاحب العمل للعمل في الخارج ، فلا تزال تستفيد من الحماية المنصوص عليها في القانون ، حتى لو كنت تعمل في بلد آخر.